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Formação de Analista de Treinamento e Desenvolvimento

O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente as inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade total.

>>Objetivo

Fornecer subsídios para a elaboração eficaz do diagnóstico, definição de necessidades, planejamento, execução e avaliação de projetos de desenvolvimento e educação empresarial, incluindo as diretrizes NBR ISO 10015.

>>Público Alvo

Profissionais de Recursos Humanos em geral; Gerentes, Supervisores, Administradores, Psicólogos, Pedagogos e outros profissionais envolvidos ou interessados na atividade de Treinamento & Desenvolvimento.

>>Programa do Curso

A importância do subsistema treinamento e desenvolvimento nas organizações
Objetivo do treinamento
Algumas definições de treinamento
Diferença entre treinamento e desenvolvimento
Competências
Desenvolvendo e aprimorando a competência
O que deve ser avaliado
A hora e a vez do rh estratégico
Processo de treinamento da organização
Treinamento como sistema
Diagnóstico e prognóstico
O conceito de competência
O conceito de entrega
Core Competence - competência essencial
Competências individuais
O treinamento como recurso estratégico
O envolvimento dos treinandos
Diretrizes para treinamento
Definição das necessidades de treinamento
Formulário para definição das necessidades de treinamento
Tabela a.1 definição das necessidades de treinamento (4.2)
Projeto e planejamento do treinamento
Execução do treinamento
Princípios de aprendizagem
Avaliação do programa de treinamento
Avaliando o programa de treinamento
Modelos de avaliações
Tendência central
Relatório de avaliação dos resultados de treinamento planejamento e elaboração
Avaliação do treinamento procedimento padrão
Utilidade e retorno sobre o investimento
Custo do treinamento
Composição dos custos do treinamento
ROI – (return on investment) retorno de investimento
Indicadores de Treinamento (tópico NOVO)
Estabelecendo os benefícios
Matriz de Treinamento (Tópico NOVO)

OBS: O curso está em atualização (jan/2013)

>>Carga Horária

16 Horas

>>Metodologia

Exposições dialogadas, com a abordagem de aspectos práticos. Apresentação de slides e filmes.

>>Certificação

A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.

>>Material Didático

A RH EM AÇÃO fornece apostila e material de apoio.

>>Valor e Forma de Pagamento

Valor do Curso por Participante: R$ 650,00

Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 585,00.
Pagamento Parcelado sem juros em até 4x de R$ 162,50 no boleto bancário ou
em até 6x de R$ 108,33 no cartão MasterCard e VISA.

Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 3932-7262.

>>Agenda - (Datas e Horários)

Turma: 1053
Início: 08-12-2014 - Termino: 09-12-2014
Dias da Semana:

Segunda

Terça

Quarta

Quinta

Sexta

Sábado

Domingo

09h00-17h30

09h00-17h30

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Local do Curso: São Paulo - SP
Ministrante: Graciella Macchia - Ver Curriculo

>>Formulário

Preencha o formulário abaixo lembrando que os campos com * são obrigatórios.

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