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Testes Psicológicos - AC, TAS, Quati, Palografico e Laudos

>>Objetivo

Preparar psicólogos para aplicar e analisar os testes e elaborar laudos e pareceres. Obs.: Alguns testes podem ser alterados devido atualizações de testes favoráveis no CFP

>>Público Alvo

Psicólogos e estudantes de psicologia (a partir do 3.º ano). OBS: OS CURSOS DE TESTES PSICOLÓGICOS SÃO EXCLUSIVOS PARA PSICÓLOGOS E ESTUDANTES DE PSICOLOGIA ASSIM SENDO POR FAVOR ENVIE A CÓPIA DE SUA CARTEIRA DO CRP, OU SE ESTUDANTE, ENVIE DECLARAÇÃO DE MATRÍCULA ATUALIZADA.

>>Programa do Curso

HISTÓRICO
OBJETIVOS DOS TESTES
APLICAÇÕES

TESTES:

• Teste Atenção Concentrada
O teste AC – Teste Atenção Concentrada é um teste psicológico que avalia a capacidade do sujeito de manter a atenção concentrada na atividade realizada sob pressão do tempo. A folha de resposta do teste AC – Teste Atenção Concentrada contém símbolos na forma de triângulos estilizados, espalhados pelo espaço. A tarefa do candidato consiste em localizar e marcar, nas linhas que ocupam a folha, os três estímulos modelo, posicionados dentro de um retângulo.

O teste AC – Teste Atenção Concentrada é um instrumento de avaliação consolidado na psicologia há muitos anos. Pode ser aplicado de forma individual ou coletiva, em adolescentes e adultos com escolaridade a partir do ensino fundamental. A correção é simples e prática, feita pelo crivo. O teste AC – Teste Atenção Concentrada apresenta tabelas normativas para diversas regiões do Brasil, por níveis de escolaridade, gênero e idade.

• TAS (Teste de Atenção Seletiva)
Avaliar a atenção seletiva definida como a capacidade de selecionar e manter o foco em um determinado estímulo em detrimento de outros presentes no ambiente.
O TAS é composto por símbolos formados por figuras geométricas que devem ser canceladas conforme modelo apresentado. Além de sua aplicação convencional, pode ser uma alternativa para substituição a testes similares ou avaliação de candidatos que já conhecem outros instrumentos e muitas vezes foram submetidos mais de uma vez ao mesmo teste. O tempo reduzido de aplicação e a facilidade de correção e obtenção dos resultados otimizam o trabalho dos profissionais, sem interferir na qualidade da avaliação do construto abordado, já que os estudos de validade e precisão indicam suas adequadas propriedades psicométricas.

• QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica)
O teste tem por objetivo avaliar a personalidade através das escolhas situacionais que cada indivíduo faz. O presente questionário baseado na teoria dos tipos psicológicos de Jung, surgiu da necessidade de se ter um instrumento de avaliação tipológica em português e adequado à realidade brasileira.

• Palográfico
Oferece dados seguros quanto ao ritmo produtivo, energia para o trabalho, iniciativa, inibição, qualidade do trabalho, bem como os aspectos comportamentais de controle dos impulsos, adaptabilidade a realidade e relacionamento interpessoal

ELABORAÇÃO DE LAUDOS E PARECERES

Obs.: Alguns testes podem ser alterados devido atualizações de testes favoráveis no CFP

>>Carga Horária

16 Horas

>>Metodologia

Metodologia: Exposição dialogada, Aplicação e Correção de todos os testes.

>>Certificação

A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.

>>Material Didático

A RH EM AÇÃO fornece apostila, material de apoio e coffee break.

>>Valores e Formas de Pagamento

Valor do Curso por Participante: R$ 715,00

>> Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 643,50.

>> Parcelado em até 12x de R$ 59,58 no Cartão de Crédito.

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>>Agenda - (Datas e Horários)

Estamos sem agendamento para esse treinamento, entre em contato com nossa central de atendimento e verifique uma data disponível: Tel: 11 3932-7262.

>>INSCRIÇÃO ONLINE

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